Zaświadczenie o zatrudnieniu to dokument może być potrzebne w wielu sytuacjach. Sprawdź, w jaki sposób różni się od zaświadczenia o zarobkach. Dowiedz się, co powinno zawierać. Pracownik ma prawo zwrócić się do swojego pracodawcy o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu. Co więcej, może zrobić to dowolną liczbę razy w ciągu Pracownica podatnika - sp. z o.o. - przebywa obecnie na zwolnieniu z powodu ciąży. Od dwóch miesięcy zasiłek chorobowy wypłaca jej ZUS. Ostatnio zwróciła się do Spółki, jako swojego pracodawcy o wypełnienie zaświadczenia o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy, gdyż jest to jej potrzebne do złożenia w Banku, w którym ubiega się o kredyt. Jak spółka ma wyliczyć wynagrodzenie 11 maja 2022 r. Do wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego należy dołączyć m.in. zaświadczenie o zatrudnieniu. Sprawdź, czy nauczyciel, który zmienił miejsce zatrudnienia w trakcie trwania stażu, musi dołączyć zaświadczenia z każdej placówki, w której go realizował. Dowiedz się również, czy Specjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism. Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony pobierania. W tym przypadku znajdziesz: Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – edytowalny wzór w .PDF i .DOC. Zaświadczenie o zatrudnieniu, o zarobkach, o charakterze świadczonej pracy, o okresach składkowych i nieskładkowych, o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków oraz innych należności - może ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2021 r., poz. 1100, z późn. zm.) ustawa z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach (Dz.U. z 2020 r., poz. 35, z późn. zm.) akty wykonawcze do wskazanych ustaw, . Poniżej znajdziesz najnowsze informacje na temat bank bgż druk zaświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach. Wszystkie dostępne materiały o bank bgż druk zaświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach uszeregowane zostały od najnowszych do najstarszych. Jeżeli chciesz wiedzieć więcej w temacie bank bgż druk zaświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach, wybierz jeden z artykułów: BLIK dostępny w Banku BGŻ BNP Paribas Bank BGŻ BNP Paribas udostępnił swoim klientom płatności mobilne BLIK. Dzięki temu klienci Banku otrzymali dostęp do jednej z najszybszych metod płatności w sklepach internetowych, a także mogą jeszcze prościej korzystać z usług oraz produktów oferowanych przez Bank – wypłacać pieniądze z bankomatów czy płacić w sklepach stacjonarnych. Nowa funkcjonalność Banku jest już dostępna w markecie Google Play z aplikacjami dla systemu... Wypełnij on-line Wersja: | Pobrań: 26246 5 | Głosów: 6 Opis: ZoZiZ Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest dokumentem firmowym. Druk zaświadczenia wystawia pracodawca na prośbę pracownika i przekazuje pracownikowi. Formularz zaświadczenia może być wystawiony na druku obowiązującym w danej firmie, ale także na wzorze zewnętrznym, np. bank, w którym ubiegamy się o kredyt może przekazać do wypełnienia przez pracodawcę swój wzór zaświadczenia. O treści zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach decyduje dana instytucja, do której pracownik będzie je składać. Zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach są najczęściej przedkładane w bankach podczas ubiegania się o kredyt, w sklepach - przy zakupie na raty, u operatorów telefonicznych przy podpisywaniu umowy o świadczenia telekomunikacyjne. Zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach swoich rodziców przedkładają także uczniowie ubiegających się o stypendium socjalne w szkołach lub studenci ubiegający się o stypendia socjalne na uczelni wyższej. Zaświadczenie jest ważne jeden miesiąc od daty wystawienia przez pracodawcę. Podstawa prawna: Art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227) Cechy formularza: Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Kategoria Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: Dokumenty takie, jak zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach pracownika nie są nam szczególnie potrzebne w codziennych sytuacjach. Bywa jednak, że okoliczności zmuszają do tego, aby pracodawca wystawił nam takie pismo. W nim musi wykazać, że jesteśmy zatrudnieni i podać kwotę wynagrodzenia, jakie otrzymujemy. Sprawdź, w jakich sytuacjach musisz zawnioskować do pracodawcy o ten dokument. Przekonaj się również, co powinien zawierać i jakie grożą ci konsekwencje w przypadku jego braku. W jakich sytuacjach potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Dokument stwierdzający, że mamy pracę jest niezbędny podczas składania wniosku kredytowego. Potrzebny jest również w trakcie ubiegania się o pożyczkę czy rządowe dofinansowanie kursu. Bardzo często przy kupowaniu poszczególnych towarów na raty, zaświadczenie pomaga też udowodnić, że mamy możliwość terminowego spłacania pożyczki. Pracodawca musi nam wystawić zaświadczenie także wtedy, gdy staramy się o miejsce w żłobku dla dziecka. Pismo potwierdza, że jako pracujący rodzice nie mamy możliwości dziennej opieki nad potomkiem. Inną sytuacją związaną z rodziną, gdzie potrzebny jest ten dokument, jest sprawa rozwodowa lub alimentacyjna. Jak zatem widać, dokument potwierdzający nasze zatrudnienie i zarobki przydaje się w wielu kluczowych kwestiach. Pozostaje jednak pytanie: co powinien zawierać? Co musi zawierać wydawane pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Nie istnieją żadne przepisy regulujące zawartość dokumentu. W większości przypadku zależy ona od celu, w którym pracownik wnioskuje o zaświadczenie. Niemniej jednak, niezbędne dane, które muszą się znaleźć w zaświadczeniu, to oczywiście imię i nazwisko pracownika i jego numer PESEL. W niektórych przypadkach może być to numer i seria dowodu osobistego. Poza tym kluczowe są informacje o zatrudnieniu i zarobkach. Na końcu pojawić się musi też pieczątka firmowa lub dane o przedsiębiorstwie i podpis księgowej, lub przełożonego wystawiającego dokument. Przedsiębiorca, który sporządza zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, musi jednak pamiętać o tym, by w piśmie zawrzeć informacje na temat ewentualnego obciążenia komorniczego. Jest to istotne z punktu widzenia banków, które udzielają kredytów. Same informacje dotyczące zatrudnienia powinny być z kolei sformułowane w dokładny sposób. Tak, by przekazać typ stanowiska, na którym pracuje dany pracownik i rodzaj umowy, która go obowiązuje np. wymiar etatu, czas umowy itp. Zarobki można podać natomiast w postaci przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Obowiązki pracodawcy i pracownika Pracodawca nie ma obowiązku wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach, a może to zrobić jedynie na wniosek zainteresowanego. Jednak w praktyce nikt nie robi problemów z wystawieniem dokumentu. Poza tym, o ile przedsiębiorca nie uregulował tej kwestii w wewnętrznych aktach firmy, nie obowiązuje jedna, ustalona procedura wnioskowania o zaświadczenie. Nie istnieje też limit zaświadczeń, o które pracownik może w ciągu roku wnioskować. W sytuacji, gdy planujemy nabyć towar na raty, ale nie składamy zaświadczenia o zarobkach, musimy być świadomi tego, że może się to negatywnie odbić na ostatecznej decyzji drugiej strony transakcji. Taka sytuacja nie wiąże się jednak z żadnymi konsekwencjami prawnymi. Niezłożenie zaświadczenia w obliczu takiego wymogu i postępowania sądowego, ma już niestety inne skutki. Jeśli sąd, na przykład podczas sprawy rozwodowej, nakaże nam przedłożyć dokument, a my tego nie zrobimy, grozi nam grzywna za zatajenie dochodów. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu to dokument, który wydawany jest przez pracodawcę najczęściej na wniosek samego pracownika. Pracownik wnosząc o wydanie takiego zaświadczenia wskazuje cel, dla jakiego wymaga się ww. dokumentu. W większości przypadków konieczność przedłożenia takiego zaświadczenia powstaje w postępowaniu przed Sądem o rozwód, podział majątku, czy alimenty lub w banku w trakcie starań o udzielenie kredytu. Podstawa prawna zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Co ważne, przepisy prawa nie zawierają w sposób bezpośredni obowiązku wydawania zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach pracownika. W sposób pośredni z takim obowiązkiem można spotkać się, analizując art. 125 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dn. 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którego treścią pracodawcy zobowiązani są do wydawania pracownikowi bądź organowi rentowemu zaświadczeń koniecznych do ustalenia prawa do świadczeń oraz ich wysokości. Same przepisy Kodeksu pracy nie wspominają natomiast o obowiązku wystawiania pracownikowi zaświadczenia o zarobkach. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (np. postanowienie SN z dnia 16 września 1999 r., sygn. I PKN 331/99) - pracownik może dochodzić przed sądem pracy, nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej. Co powinno zawierać powyższe zaświadczenie? Zaświadczenie o wynagrodzeniu i zarobkach jest dokumentem, który oprócz podstawowych danych, właściwych dla każdego rodzaju tego typu dokumentu winien zawierać przede wszystkim informację o wynagrodzeniu pracownika, wyrażonym zarówno w kwocie netto jak i brutto. I tak zaświadczenie o wynagrodzeniu i zarobkach powinno w swojej treści zawierać takie informacje jak: dane pracownika, tj. imię i nazwisko, data urodzenia, PESEL, seria i numer dowodu osobistego, określenie zajmowanego stanowiska i czas trwania umowy, otrzymywane wynagrodzenie, najlepiej wyrażone w kwocie brutto i netto (przeciętne miesięczne wynagrodzenie - przykładowo z ostatnich 3 miesięcy), adnotacja o ewentualnym obciążeniu komorniczym, bądź informacja o tym czy firma znajduje się w stanie upadłości bądź likwidacji. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach - dodatkowe informacje. - tak naprawdę nie ma ograniczeń co do egzemplarzy wnioskowanych przez pracownika zaświadczeń. Pracodawca ma obowiązek wydać takie zaświadczenie za każdym razem, kiedy pracownik o to wnosi, - pracodawca nie może odmówić wydania takiego dokumentu, każda odmowa może bowiem zostać potraktowana jako działanie na szkodę pracownika (w skrajnych przypadkach pracownik może domagać się odszkodowania), - takie zaświadczenie jest istotnym dowodem w sprawie np. o alimenty, gdzie zobowiązani jesteśmy wykazać nasze możliwości zarobkowe. Sąd na podstawie takiego zaświadczenia może ocenić naszą sytuację materialną i zasądzić odpowiednie alimenty Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach: Pobierz wzór: Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach wzór - PDF Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach wzór - DOC Autor tekstu Sprawdź jak napisać wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się ze wzorami wniosków o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik może prosić pracodawcę o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, a pracodawca powinien mu takie zaświadczenie wydać. Układ Miejscowość, data; Dane pracownika (imię i nazwisko, nazwa działu, stanowiska); Dane pracodawcy; Nagłówek („Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu”); Treść zasadnicza (treść prośby); Określenie celu w jakim zaświadczenie jest pracownikowi potrzebne; Podpis pracownika. Wzór 1 Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – wzór …………………….. (miejscowość, data) …………………….. …………………….. …………………….. (dane pracownika: imię i nazwisko, dział, stanowisko) Pan/Pani …………………….. (dane pracodawcy) Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Proszę o wydanie mi zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu za pracę w …………………………………. [nazwa zakładu pracy] …………………………………. w okresie od …………………………………. do …………………………………. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu jest mi potrzebne w celu …………………………………. …………………….. (podpis pracownika) Wzór 2 Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – wzór …………………….. (miejscowość, data) …………………….. …………………….. …………………….. (dane pracownika: imię i nazwisko, dział, stanowisko) Pan/Pani …………………….. (dane pracodawcy) WNIOSEK O WYDANIE ZAŚWIADCZENIA O ZATRUDNIENIU I WYNAGRODZENIU Zwracam się z prośbą o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, które jest mi potrzebne do ……………………………………………. Byłem(am) zatrudniony(a) w …………………….. [nazwa zakładu] …………………….. na stanowisku …………………….. [stanowisko pracy, wykonywany zawód lub pełniona funkcja] …………………….. w ……..[pełnym lub niepełnym]……….. wymiarze czasu pracy w okresie od …………………….. do …………………….. Moje dane osobowe: Imię i nazwisko: …………………….. Data urodzenia: …………………….. Imię ojca: …………………….. PESEL: …………………….. …………………….. (podpis pracownika) Komentarze

bgż zaswiadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach